Témoignage « VCE-Salariés »

DRH de RAJA

« La démarche globale baptisée Raja Best a permis d’installer une véritable politique RH de qualité de vie au travail qui a favorisé le dialogue social et fait évoluer favorablement toute l’entreprise »

 

Concrètement, ce programme dont la construction s’est déroulé sur deux ans repose sur quatre piliers : 1. le management et l’accompagnement des collaborateurs dans les évolutions de métier, 2. l’organisation, 3. la sécurité et la santé au travail, 4. la diversité et l’égalité. L’écoute en profondeur des salariés sur leur conditions de travail, partagée avec les élus a été le point de départ d’un plan d’amélioration de la qualité de vie au travail de façon à favoriser la réussite des projets de transformation de l’entreprise.
Trois exemples de mesures clés mises en place :

  • Les espaces de travail ont été rénovés pour en favoriser significativement l’ergonomie.
  • L’ensemble des managers ont été formés au management « positif  ».
  • Un bonus « managérial » a été mis en place pour l’ensemble des mangers avec comme indicateurs le taux d’absentéisme, le taux de turn-over, la réalisation des entretiens d’évaluation, la conduite de réunions d’équipe et la productivité.